답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 취업규칙 등으로 정한 사직서 제출기간을 준수해야 합니다.손해배상 청구 여부는 회사가 손해를 증명할 수 있는지 여부에 좌우된다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 근로한 부분에 대해서도 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 증거가 근거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동에 지장이 없을 정도의 단기간 해외여행은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 최저임금법이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 사직서를 제출했으므로 권고사직이 아닌 것이 원칙입니다. 다만, 당초 퇴직희망일까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있고, 이를 허용하지 않을 경우 임금상당액을 손해배상으로 청구할 수 있습니다.2022년 11월 23일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있으며, 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약서는 형식에 불과하고 구두계약에 의해 실제로 행한 내용이 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가일수 범위에서 사용하면 임금이 차감되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상될 때마다 근로조건 전체를 내용으로 하는 근로계약서를 작성할 필요는 없고, 임금인상되는 부분만 내용으로 하는 계약서를 작성하면 됩니다. 이 계약서에는 인상조건, 인상조건 적용기간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 가입을 이유로 불이익을 주면 부당노동행위로 처벌받을 수 있습니다.근로자들이 노조를 설립하면 단체의 힘으로 회사에 대항하기 때문에 회사 입장에서는 힘들 수밖에 없습니다.