답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 휴게시간은 최저선이므로 그 이상을 부여하는 것은 법적으로는 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대가 기본금에 포함되는 것이 아니라 식대 중 일부분이 최저임금에 포함되는데 포함되는 범위가 늘어난다는 의미입니다. 참고로 2024년부터는 식대가 전부 최저임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘1. 무급휴가로 보아 마이너스연차 1일당 급여 일할 공제’가 타당하다고 봅니다.‘1. 급여에서 차감하며, 급여 부족시 퇴직금에서 차감.’이 타당하다고 봅니다.기타 질문의 경우 제시하신 방식이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 40시간 근로하기로 정했으면 소정근로시간이 40시간입니다.조퇴나 지각을 하여 실제 근로시간이 40시간에 미달한다고 하더라도 하루 전체를 결근하지 않는 한 주휴수당 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자를 주 52시간을 초과하여 사용한 경우 사용사업주가 처벌받습니다.근로계약서 미작성과 초과근무에 대한 수당 미지급에 대해서는 파견사업주가 처벌받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따른 연차휴가 촉진을 한 경우가 아니라면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 법이 개정된 바 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생도 상시근로자수에 포함되고, 이렇게 하여 상시근로자수 5명 이상이면 야간근로시 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간 1시간이 부여된다면 이 시간은 휴게시간이므로 근로시간에서 제외하는 것이 맞습니다.