답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시에 연기에 동의한 것은 무효입니다.퇴직하면서 연기에 동의하지 않는 한 동의한 것으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시에 연기에 동의한 것은 무효입니다.퇴직하면서 연기에 동의하지 않는 한 동의한 것으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합장의 동의만 얻어도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인의 운영주체만 변경되었을 뿐 실질적으로 사업의 동일성이 계속유지되고 있으므로 최초 입사시부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 즉, 2020년 10월부터 최종 퇴직시까지의 전체기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인의 운영주체만 변경되었을 뿐 실질적으로 사업의 동일성이 계속유지되고 있으므로 최초 입사시부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 즉, 2020년 10월부터 최종 퇴직시까지의 전체기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실장이 해고권한이 있는지 불명확합니다. 계속 다니겠다고 주장하고, 그럼에도 불구하고 그만두라고 하면 해고통지서를 달라고 하시기 바랍니다.30일전에 예고하지 않고 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실장이 해고권한이 있는지 불명확합니다. 계속 다니겠다고 주장하고, 그럼에도 불구하고 그만두라고 하면 해고통지서를 달라고 하시기 바랍니다.30일전에 예고하지 않고 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 법인이 계속 유지되고 있으므로 현재로서는 법인명 등 변경을 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.퇴직금은 최종 퇴직시 요구할 수 있습니다.