답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 의해 계약기간이 1년으로 정해진 경우에 사용자가 일방적으로 계약기간을 단축할 경우 무효이므로 사용자는 근로자의 동의를 받아야 유효합니다. 이 경우 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 동의하지 않으면 기존 계약기간 만료 시까지 계속 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서는 실업급여를 신청할 때 필수적인 서류입니다. 근로자가 회사에 신청하면 회사는 10일 내에 이직확인서를 작성해서 교부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월을 쉰 기간 동안 근로관계가 중단되지 않고 대기기간으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 입사일부터 최종 퇴직 시까지 전체 근무기간을 기준으로 연차휴가나 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 토요일이나 일요일은 특별한 날이 아니고 평일이므로 휴일근로수당이나 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 알겠다고 했다고 하더라도 상습적이지 않은 지각을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출근시간이 9시이고 12시부터 13시까지 휴게시간인 것으로 보입니다. 이 경우에 4시간의 연차휴가를 사용하는 방식은 두 가지입니다.첫째, 9시부터 14시까지 4시간의 연차휴가를 사용하고 14시부터 18시까지 근무하고 해당일에 대해 8시간분의 임금을 받는 방식둘째, 8시부터 13시까지 4시간의 연차휴가를 사용하고 13시부터 18시까지 근무하고해당일에 대해 9시간분의 임금을 받는 방식. 이 경우 1시간에 대한 연장근로수당은 발생하지 않음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 12월 25일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 그중 퇴사 시까지 사용하지 않은 휴가일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로 시 1.5배로 계산해야 합니다. 이것과 배치되는 취업규칙은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우는 자발적 퇴사이므로 비자발적 퇴사로 처리하면 부정수급에 해당하여 회사가 불이익을 당할 수 있습니다.다만, 건강상의 이유로 계속근무가 불가능하여 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수는 있습니다. 이 경우는 자발적 퇴사이므로 고용센터에서 조사해서 수급자격 여부를 판단해야 합니다.