답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 매출을 분배하는 경우에는 근로자로 보기 어렵습니다. 따라서 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A사의 근로조건이 좋지 않을 경우 계약을 거부할 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입 여부는 자유입니다. 가입 불응시 패널티가 부과되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월은 근무해야 합니다. 계약기간 만료 시 사용자가 연장을 제의했으나 근로자가 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 모두 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무할 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2024년 1월 1일에 9일, 2025년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2024년 1월 중에 퇴직할 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시 30분에 출근하면 30분의 연장근로를 인정받을 수 있습니다. 다만, 회사의 지시나 결재에 의해 일찍 출근해야 연장근로를 인정받을 수 있고, 근로자가 자발적으로 출근한 경우에는 인정받을 수 없는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정과 관련해서는 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하므로 회사측 설명은 맞지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 12월 1일부터 12월 9일까지는 대기기간으로 볼 수 있으므로 근로관계는 중단되지 않는 것으로 보입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2024년 7월 17일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.