답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 산정 공식은 아래와 같습니다.평균임금×30×재직일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 매월 지급되는 월급에 관한 소정지급일은 의미가 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 임금액수가 최저임금에 미달하지 않으므로 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접 시 전달 받았던 업무 내용과 입사 후 통보 받은 내용이 상이하다면 정당한 퇴직사유가 있다고 볼 수 있습니다. 언제든지 퇴직해도 무방하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하면 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.연차휴가 발생일수를 초과하여 사용했더라도 근속일수가 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 제한이 없으므로 귀하의 경우에도 비례연차가 적용된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근과 관계 없이 부상을 당한 경우이므로 출퇴근 재해로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘계약기간 만료’라고 기재되어 있어도 상관 없습니다. 나중에 고용센터에서 사업주가 재계약을 거부했는지 여부를 확인할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근무에 대해서도 3년이 경과하지 않은 부분에 대해 지급요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 사용할 경우 쉬는 날에 대해서 유급으로 지급하는 금액과 미사용하여 수당을 지급하는 금액은 동일합니다. 다만, 미사용할 경우에는 쉬지 않고 일하는 임금을 받을 수 있으므로 전체 금액측면에서는 미사용수당을 받는 쪽이 많습니다.2. 근로자가 연차휴가 사용시기를 지정할 수 있으나 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.