답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에 해당하는 금품은 모두 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되어 반영합니다. 따라서 추가근무수당은 평균임금에 포함됩니다.임금이 아닌 금품(예, 출장비 등 경비)은 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등을 지급하지 않은 경우에는 퇴직일부터 14일이 경과한 때부터 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사정을 알 수 없으나 일반적으로 유급휴가를 사용한 경우에는 연차휴가일수에서 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정지급일에 임금을 지급하지 않았으므로 불법 상태입니다.이 경우에는 노동청에 바로 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근무태도가 불량하다면 해고가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가가 발생한 이후에 근무한 기간은 아무 상관이 없습니다.미사용한 연차휴가일수(사례의 경우 6일)에 대해 전부 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1시간분에 대해 임금을 계산하지 않는 것이 원칙입니다.2. 주휴수당은 8시간분으로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하여 매월 임금지급시 공제하는 것은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계열사 전직을 거부할 수 있습니다. 이로 인해 회사가 불이익을 가할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 계약연장을 원하나 근로자가 거부할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.