답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직 후에 신청해야 합니다. 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약을 체결한 이후에는 해당 단체협약상 근로조건을 문제삼아 쟁의행위를 할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으므로 근로복지공단에서 정리할 것입니다. 기타 보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 거부할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되고, 근로자가 계약연장을 거부할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 회식 참석을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하나의 사유로 견책을 하였으면 동일 사유로 다시 징계하는 것은 불법입니다.근로자가 잘못한 횟수가 많으면 징계를 할 수 있습니다. 시말서 제출한 사유가 징계를 할 정도로 중한지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 사례의 경우처럼 퇴근시간 임박해서 휴게시간을 부여하는 것은 불법입니다. 운영지침이나 근로계약서에 명시해도 불법입니다.근로시간 도중에 휴게시간을 부여하는 것으로 운영지침에 명시할 경우 근로자가 거부하더라도 무시하고 시행하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하나 근로자와 합의하면 그 이후에 지급해도 적법합니다.