답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 사실대로 신고하면 나머지 기간에 대한 실업급여를 받을 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이므로 월급제처럼 고정금액을 정할 필요 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 집단으로 연차휴가를 사용할 경우 쟁의행위에 해당한다는 것이 판례의 입장입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 근무할 경우 무기계약직으로 자동전환되므로 이후에는 정당한 해고사유가 있지 않는 한 그만두게 하기가 어렵습니다. 이런 이유로 회사는 계약직을 선호하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대가 특정되어 있지 않은 점, 1인이 근무한다는 점, 1일 8시간분의 임금을 받은 점 등을 종합하면 휴게시간이 부여되지 않은 사실이 명백합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 퇴직금을 받을 목적으로 형식적으로 퇴직 후 재입사할 경우 정상적인 퇴직으로 인정되지 않고 퇴직금 지급도 무효로 볼 수 있습니다. 최종 퇴직시 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 회사 입장에서는 위와 같은 방식으로 퇴직금을 지급하는 것을 선택하지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 의하면 평가수당액수가 확정되어 있습니다. 그런데 취업규칙에 의하면 변동적입니다. 이와 같은 모순이 있기 때문에 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 계약기간 연장을 원치 않아서 퇴사하는 경우이므로 자발적 퇴사입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지나치게 근무를 불성실하게 할 경우 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인계인수, 후임자 채용 등을 위한 여유 기간을 두고 사직해야 하는 것이 원칙이나, 사례의 경우처럼 특별한 사정이 있으면 바로 사직해도 됩니다.