전문가 프로필

답변 내역

주말 근무에 대한 대체연차에 대한 법 기준이 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주중에 40시간 근로한 상태에서 토요일에 근로하면 연장근로에 해당하므로 1.5배로 임금을 계산해서 지급해야 합니다. 이 경우 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하려면 1.5배로 계산한 시간에 부합한 휴가를 부여해야 합니다. 이를 보상휴가라고 합니다.그런데 이와 같이 보상휴가를 부여하는 것이 아니라 휴일(휴무일)과 평일의 근로일을 교체하는 경우에는 1.5배로 계산할 필요가 없습니다. 휴일과 평일을 교체하려면 노사가 사전에 합의해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
0
0

배우자출산휴가 분할 사용 관련 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자 출산휴가는 3회 분할 사용이 가능하므로 제시하신 방안대로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
0
0

주휴수당 문의드립니다. 계산방법 맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로할 경우 일요일에 주휴수당이 발생합니다. 따라서 총 7일분의 임금을 지급해야 합니다. 합계 700,000원이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0

급여 항목 중 식대 20만원에 대하여 궁금한 게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 식대를 비과세 항목에 포함시킨다 하더라도 월급 총액에는 변동이 없으므로 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0

퇴직금 연금가입 의무 통과된건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정부 방침대로 연금제 전면 도입이 시행될 것으로 보입니다. 다만, 전 사업장에 적용되는 것이 아니고 근로자수가 많은 사업장부터 단계적으로 확대 적용된다고 발표하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0

계약서대로 근무하겠다고 보낸 문자 확인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약서와 다르게 사용자가 일방적으로 임금형태를 변경하는 것은 무효입니다.따라서 시급제로 임금을 계산하여 지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
0
0

병가 대체 근로자 주휴일, 연차 생성 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 8월 4일부터 2025년 10월 13일까지 매월 개근한다면 최대 2일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 또한 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
0
0

시급제 알바 휴업수당 주휴수당 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 소정근로일 전체를 쉰 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 5인 미만인 경우에는 특별한 약정이 없는 한 근로기준법상 휴업수당 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0

기타노동법 위반 재진정 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재진정을 하면 처음부터 다시 조사하게 됩니다.1차 진정에 대해 근로감독관이 혐의없다고 판단한 이유를 파악하여 이를 논리적으로 지적하면서 관련 증거가 있으면 제출해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.03
0
0

칼퇴하는 직원을 해고 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로자는 연장근로를 거부할 자유가 있습니다. 연장근로 거부를 이유로 불이익을 줄 경우 문제가 발생할 수 있습니다.사직을 권고해 볼 수는 있으나 근로자가 거부하면 방법이 없습니다. 인력을 보충하는 방안을 강구해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
0
0