답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간까지 합산하면 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 계약기간 만료로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 번째 직장 입사 당시 65세 이상이므로 이후에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 해예고수당은 2,870,880원으로 추정합니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.합의가 되지 않으면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연단위를 초과하는 초과하는 기간에 대해서는 비례적으로 산정합니다. 즉, 2년 3개월 근무한 경우 30일×(2+3/12)=67.5로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가는 의무적으로 부여하는 것이 아니라 근로자가 청구할 경우에만 부여해야 하며, 무급휴가입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사의 재정상태가 좋지 않으면 임금이나 퇴직금을 온전히 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 성과급을 지급했다면 평균임금 산정시 임금총액에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 1차 지급일에 지급하지 않았으므로 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.지연이자에 대해서도 요구할 수 있습니다. 다만, 지연이자에 대해서는 노동청에서 처리하지 않는 것이 원칙이므로 노동청에서 협조하지 않으면 소송을 제기해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가는 이후 근무와 무관하게 사용할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않으면 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수로 산정합니다.연차휴가 미사용수당은 매년 정산해야 합니다.