답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시용기간 연장을 거부한 것은 자진사직에 해당하지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴사 사유에 해당한다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시 미사용 연차휴가가 있을 경우 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날에 대해 유급휴일로 처리해야 합니다. 다만, 이날 근로한 경우 가산수당은 지급할 필요없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조퇴를 허용하지 않는 것은 부당합니다.직접 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.확정적으로 그만두라고 하지 않고 사직을 권고한 것은 해고예고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.벌금은 국고로 귀속되어 공적으로 사용됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당을 받는 것은 어려워 보입니다.상시근로자수 5명 미만으로 보입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.근로조건이 변경되면 새로 근로계약서를 작성하거나 변경된 근로조건이 명시된 서면을 교부해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시 남은 임금을 퇴직일부터 14일 이내에 받을 수 있습니다. 위 기간 내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.