답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하나의 사업자로 하는 것이 좋습니다. 실업급여나 퇴직금 산정시 복잡한 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사측에 해고예고수당을 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효기간이 경과한 경우에 민사소송으로 구제받는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 부당하게 제한하는 것이므로 근로기준법 위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 7일부터 6월 4일까지는 1개월 미만이므로 상용직으로 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B회사 기준으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 휴일이 아니므로 휴일근로에 해당하지 않고 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로할 경우 연장근로에 해당하니다. 이 경우 1.5배로 계산하므로 4시간 근로시 6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급을 인상하는 것이 정상입니다. 연장근로수당을 인상하는 것은 부적당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있는 경우 연차휴가 시기를 변경할 수 있으므로 근로자와 협의하여 적절히 연차휴가 사용일수를 조절하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통근버스로 출퇴근 중 사고로 부상을 당하면 산재로 인정됩니다.치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.