답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미성년자에 대한 동의권은 친권자인 부모님이 행사해야 합니다.오빠는 동의권이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 14시간일 경우 해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=통상시급×14÷5×30 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 받지 않았다는 사실을 증명할 필요는 없습니다. 사용자가 교부했다는 사실을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정공휴일, 근로자의날, 주말에 근무할 경우 월급외에 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 바로 퇴사 가능합니다.2. 당일 퇴사 가능합니다.3. 문자로 사직의사 표시해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급병가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 이 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 전환된 상태에서 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 30일전 예고하고 해고한 경우 해고예고수당을 지급할 의무는 없지만 반드시 정당해고라고 말할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 30일에 근무를 시작하여 5월 1일까지 근무가 계속된 경우 4월 30일 근로로 보기 때문에 4월 30일이 마지막 근무일이므로 마지막 달 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.보상휴가시간도 위 계산법에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 무단퇴사한 경우 현실적으로 손해배상청구하는 것은 어렵습니다.