답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일을 정상적으로 근무한 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 자유가 있으므로 사직서 제출 후 희망하는 날까지 근무하고 더 이상 출근하지 않아도 상관 없습니다. 다만, 이 경우 사용자가 민법 제660조에 의해 일정기간 결근으로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 테스트 기간에도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 의해 출근시간 전에 출근할 경우 근로시간에 해당하므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고를 당한 경우에 권리를 보호받기 위해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날이 미국의 May Day에서 유래하는데 이를 노동절로 번역합니다. 유래에 따르겠다는 취지인 것 같으나 명칭을 변경하는 것은 별 의미 없는 일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 기본적인 상담은 해 줍니다. 복잡한 부분은 상당해주지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A사업장 근무기간도 포함하여 실업급여액수나 일수를 산정합니다.직계가족 등 제한 사유 여부는 고용센터에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 입사일과 퇴사일을 입력해야 합니다.2. 4년 전 것을 포함해도 됩니다(공소시효 5년이 경과하지 않았기 때문에 처벌 가능함).3. 월급입금내역서, 달력에 적은 근무표가 도움이 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 발생시 바로 노동청에 신고하는 것이 가장 효과적입니다.