4년근무 후 다른 사업장에서 계약직 근무 후에 실업급여 신청이 가능한가요?

Question

20년 4월부터 근무를 한 A라는 사업장에서 그저께 퇴사를 했습니다. 이번에 통신업으로 사업자신고되어있는 B라는 사업장에서 한달 계약직으로 근무하게 됐는데 여기서 계약직으로 근무 후 실업급여를 신청하면 4년 근무 한 회사에 대한 급여까지 포함하여 지급이 되나요?? 혹시 A라는 회사랑 B라는 회사의 직종이 달라서 안될까요? 그리고, B라는 사업장이 직계가족이나,친가가족 등 혈연이 있는 경우에 제한되는 부분이 있나요?

Answer 1

1. A사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고, A사업장에서 고용보험에 상실한 날부터 3년이 지나지 않은 시점에서 B사업장에 고용보험을 취득한 때는 A사업장에서의 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

2. 직계가족 여부와 상관없이 B사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

마지막 직장에서 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전 사업장의 고용보험 가입기간까지 포함하여 실업급여 수급일수를 정합니다. 직종은 아무 상관 없습니다. 사업주가 직계가족이면 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

계약직으로 근로계약기간 만료 후 실업급여 신청 시 이전회사 기간 까지 합산되겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

두번째 사업장에서 계약만료로 퇴직처리된다면 가능해 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 5

1. 회사의 직종이 다르더라도 문제되는 부분은 없습니다.

2. 다만 동거친족의 회사에서 근무하는 경우 근로자성이 부정되어 고용보험이 가입되지 않아 실업급여를 받기가

   어려울 수 있습니다.

3. 따라서 질문자님이 이전 회사에서 자발적 퇴사후 고용보험이 가입되는 사업장에 입사하여 한달 계약직으로

   근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

4. 이 경우 이전 4년 근무기간도 포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

A사업장 근무기간도 포함하여 실업급여액수나 일수를 산정합니다.

직계가족 등 제한 사유 여부는 고용센터에서 판단합니다.