업무중 사고로 인해서 다쳤는데 회사에다가 따로 보상받을수 있는방법이 없나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보상을 초과하는 손해에 대해서는 민사소송으로 해결해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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개인사업자 등록 후 업체와 계약시 어떤 계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담해야 합니다.
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휴게시간 미지급 신고할때 같이 근무한 직원의 말도 인정이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료 직원의 진술도 증거가 될 수 있습니다.근로계약서 등 미교부에 대해서는 근로자가 증거를 제출할 수 없고 사용자가 교부했다는 증거를 제출하지 못하면 처벌받습니다.
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시청 소속 공무직인데 근로기준법과 인사 관련해 부당사항이 많은거 같아 고민이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 미부여 등 불법사항을 개선해달라고 요구할 수 있습니다.
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일반사무직에도 포괄임금제를 적용하면 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 포괄임금제가 부적합하다면 사용자에게 적합한 임금책정 방식으로 변경할 것을 요구할 수 있습니다.
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근로자 동의를 받고 임금 지급을 유예 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3월 25일에 임금의 일부를 지급하고 나머지 임금은 다음 급여일까지 기다리지 말고 3월 31일 이후에 바로 지급하면서 4대보험료를 공제하는 방안이 좋을 것입니다.2. 특별한 양식은 없으므로 임의로 작성하면 됩니다.
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입사 2달 반만에 권고사직 바로 퇴사함. 급여 미정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 상실사유 정정 요구할 수 있습니다.노동청에 체불임금 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다.
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이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당을 받기 어렵습니다.
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회사가 월급이 자꾸 밀려서 퇴사하려고 하는데 권고사직 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 먼저 사직을 권고한 경우가 아니므로 권고사직에 해당하지 않습니다. 다만, 체불기간이 합산하여 60일 이상이면 권고사직이 아니어도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
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새 직장에서 그 전 직장 퇴사일을 아나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 회사에서는 퇴직일을 알 수 없습니다.
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