답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들이 지나치게 초과근로하는 것을 방지하기 위해 초과근로 한도를 정하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용을 방해하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있슨다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5일분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 연차휴가를 소진하고 싶다는 의사표시를 한 바 없으므로 사용자가 일방적으로 소진하는 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 자신퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 불가피한 사정이 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다(고용보험법 시행규칙 별표 1 참고).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내근로자에 비해 해외근무시 더 지급한 부분의 성격을 규명해야 합니다. 즉, 평균임금 해당 범위를 규명해야 합니다. 해외근무로 인해 추가로 비용이 발생한다는 이유로 지급한 것이라면 실비성격으로 보아 평균임금에 포함시키지 않을 수도 있습니다.근로계약, 취업규칙, 관행 등도 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하면서 야간근로시간대(22:00~06:00)에 근로할 경우에는 시급×2로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙으로 정한 바 없다면 민법 제660조에 의해 사용자는 일정기간 사직수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.실업급여액수는 고용센터에서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일요일(주휴일로 정한 경우)과 국경일 중 3.1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 1월 1일, 설날 등 쉬어도 수당을 받을 수 있습니다. 계약을 이행하지 않으면 신고할 수 있습니다.2. 주휴수당은 7일단위로 산정합니다.3. 임금명세서 미교부시 신고할 수 있습니다.