답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인정보보호법 때문에 회사명을 알기는 어렵습니다.국민연금은 중복가입이 됩니다.다만 기준소득월액등이 변경되면 관련 통지가 사업장에 발송되는 경우가 있어 사업장에서 투잡 사실을 아는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미사용 연차에 대해선수당으로 받을 수 있습니다.다만연차수당에 소멸시효가 적용이 됩니다.연차수당 소멸시효가 3년입니다.수당청구권 발생일부터 3년 이내의 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 지급기일 연장합의는특별한 사정이 있는 경우에 할 수 있습니다.따라서 근로계약서에 미리 익월급여일14일 이내 지급 규정은무효라고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약정 여름휴가를여름휴가와 별도로 규정하고있다면당연히 연차유급휴가에서 공제를 하지 못합니다.부당한공제에 대해선 사업장 관할 고용노동청에 신고제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6개월은 지나치게 긴 것 같구요다시 잘 말씀드려서 사장님과퇴사날짜 잘 협의해보시기 바랍니다.6개월 추가 근무기간은 너무 깁니다.다시 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험은 안 들었지만고용보험에 가입되었다는 얘기이신가요?실업급여 수급을 위해선 고용보험에 가입을해야 하며이직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 요건을 충족해야 합니다.수급 가능 이직사유에 해당되어야하구요

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실제 작업 이루어지는 공간이고작업 시 필수적으로 지나는 공간이면그 장소에서 산재가 발생하여도 산재로당연 처리 되어야 할 것입니다.사용자가 산재 불승인 장소를정할 수는 없다고 봅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상이면 노동위원회 부당해고구제신청 가능합니다.법원에해고무효확인소송제기도 가능합니다.3개월 이상 계속근무 시 해고예고수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자면 4대보험 가입이 오히려법에 맞습니다.3.3%강제는 오히려 법에어긋나는 것일수도 있습니다.4대보험 가입 거부하면보험공단에 민원을 넣으십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.가장좋은 것은 사용자와 합의가 되는 것입니다.안되면 근로계약서 등 규정에 따르구요그런 규정도 없다면 민법 규정에 따라야 합니다.무단퇴사는 사용자가 손해배상 청구를 할 수 있기에 사정 잘 말씀드리고 협의하에 퇴사하는것이 바람직합니다.