답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소멸시효 3년 이내이면 퇴직 후라도 모두 다 청구 가능합니다.상시 근로자 수 5명 이상이어야지 연장,야간,연차수당 받을 수 있습니다. 퇴직금은 상시 근로자 수 5명 이상이 아니어도 가능합니다.보통 1~2달 생각하면 되는데, 예외적으로 더 길게 걸릴 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<원장님이 미리 대체휴무로 쉬게 할것을 권하여> : 미리(최소 24시간 전에) 휴일 대체를 하면 1:1로 대체가 됩니다. 즉, 휴일근로 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(임금,근로시간등 20%이상 차이)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우  가. 사업의 양도·인수·합병  나. 일부 사업의 폐지나 업종전환 *  다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소  라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경  마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우퇴직하는 경우에는 잔여 휴가에 대해서는 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대표이사만 변경되고 근로조건이 동일하면 근로계약을 다시 작성할 필요가 없을 수 있으나, 흡수합병으로 근로관계 당사자인 법인 자체가 변경된 경우에는 가급적 근로계약서를 새로이 써야 하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로관계가 1주일 이상 지속되었으므로 주휴수당 대상이 맞습니다.1주 근로시간분 16.5시간+ 주휴 분 1주 3.3시간 =1주 총 19.8시간 이며,여기에 3을 곱하면 3주분이 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<사측의배려로 10분늦게출근 10분일찍퇴근> : 사용자가 별다른 조건을 달지 않고 배려로 10분 늦게 출근, 10분 일찍 출근 조치를 하도록 하였다면 연차수당에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 근로계약기간이 어떻게 규정되어 있는지 확인해보아야 합니다.해고인지,근로계약기간 만료인지 확인해보아야 하며, 해고라면 3개월 이상 계속근로한 경우 해고예고수당을 받을 수 있고, 계약기간만료라면 해고가 아니기 때문에 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차를 사용하면 평균임금상 손실이 없을 것입니다. 연차유급휴가는 유급으로서 휴가를 사용하여도 임금에서 돈이 공제되지 않습니다. 무급휴가를 쓰고 국가에서 지원금을 받으면 아무래도 평균임금에서는 다소 불리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주의 전체를 쉬었다면 해당 주는 주휴일이 발생하지 않을 것입니다.다만, 회사 사정으로 쉰 경우에 대한 정확한 질의회시 등이 있는 것은 아닌 것으로압니다.