답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 44시간이 맞습니다. 2년차에는 월 단위 휴가가 발생하지 않습니다. 전년도의 근로의 대가로 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.소정근로시간 변경 시 연차 처리 시간을 어떻게 할 것인지는 명확한 해석이 없는 것으로 압니다만, 15개부터는 변경된 시간에 맞게 1일 8시간으로 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서와 권고사직서는 구분이 됩니다.회사에서 상실신고를 할 때 사직으로 처리한 것 같습니다.고용센터 등에 정정 요청을 하셔야 합니다. 권고사직이라구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 6시간의 고정 연장 수당을 책정한 것 같습니다.고정 연장 수당이라면 월 6시간 초과분에 대해서는 추가임금(가산수당 포함)을 지급해야 할 것입니다.다만, 계약 검토 결과 포괄임금제이면 추가임금 청구는 어려울 수 있으나, 일단 고정 연장근로수당으로 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무배치에는 사용자에게 상당한 재량권이 있습니다.하지만, 회사는 근로자의 건강과 안전을 배려해야 할 의무가 있습니다.산재의 위험성도 있구요.따라서 의사의 권고 내용을 진단서 등에 기재하여 회사측에 다시 제출하며 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 받을 수 있습니다.2년 가까이 근무를 하였는데도 퇴직금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간 40시간 미만 근로자의 연차유급휴가 산정 방법은 다음과 같습니다.제60조의 연차휴가일수 × [대상근로자의 1주 평균 소정근로시간 / 법정 근로시간(40)] × 8시간

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 경우 건강보험 가입요건에 해당하면 당연히 가입을 해야 합니다.미가입 시 국민건강보험법 제119조에 따라 500만원 이하의 과태료를 납부할 수 있습니다.이미 엄마 이름으로 건강보험에 가입되어 있는 경우, 자세한 처리는 관할 건강보험공단에 문의해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직/해고 여부를 판단해야 합니다.권고사직은 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당 대상이 아닙니다.해고인 경우는 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고예고 제도는 30일 전에 해고를 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는 제도입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당해고인지 아닌지는 정당한 이유가 있는지 여부를 검토해보아야 합니다.사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 정당한 해고라 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하루의 근무라도 사용자와 근로자의 근로관계는 성립한 것입니다.따라서 해고 시 정당한 이유가 필요합니다.노동위원회나 법원에 부당해고구제신청이 가능합니다.