주 20시간 후 주 40시간 근무 연차
2021년 1월 1일 부터 2021년 12월 31일까지 주 20시간 근무하고 44시간의 연차를 받았습니다. 같은 사업장에서 2022년 1월 1일 부터는 주 40시간을 근무하게될 경우 2022년의 연차 시간은 어떻게 되는지요.
계산법과 상세사유를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문자분의 연차휴가는 다음과 같이 구분할 수 있습니다.
2021년 1월 1일부터 12월 31일까지는 1개월 개근 시마다 발생하는 연차휴가일수 11일 = 4시간 * 11 = 44시간
1년 1일 이상 근무한 시점(2022년 1월 1일)에 발생하는 연차휴가일수 15일 = 4시간 * 15 = 60시간
2022년 1월 1일부터 2023월 1월 1일까지 주 40시간 근무할 경우 = 1일 8시간 기준 15일 연차휴가 발생
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
44시간의 연차휴가가 발생한 경우에 40시간제에서는 5.5일을 연차휴가로 사용할 수 있습니다. 44÷8=5.5
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말합니다(근로기준법 제2조, 기간제법 제2조제2호). 단시간 근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 하여 산정한 비율에 따라 결정해야 하는 바(근로기준법 제18조, 동시행령 제9조제1항 별표2), 사용자는 다음과 같이 단시간 근로자에 대하여 연차휴가를 시간단위로 주어야 합니다.
- 통상근로자의 월차 또는 연차휴가일수*단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간*8시간
따라서 2021.1.1~2021.12.31.까지 80% 이상 출근한 때는 2022.1.1.에 60시간(15일*20시간/40시간*8시간)의 연차휴가가 발생하며, 2022.1.1.~2022.12.31.까지 주 40시간씩 근로하고 80% 이상 출근한 때는 15일(가산휴가 있을 시 가산휴가를 합한 일수)의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
1주 소정근로시간 40시간 미만 근로자의 연차유급휴가 산정 방법은 다음과 같습니다.
제60조의 연차휴가일수 × [대상근로자의 1주 평균 소정근로시간 / 법정 근로시간(40)] × 8시간
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변드리기는 어려우나, 근무시간만 짧은 통상근로자라면 2022년에 발생하는 연차유급휴가는 그 직전연도의 근무로써 발생하는 것이므로 직전연도 근무시간을 법정근로시간에 비례하여 산정하면 4시간 * 15 = 60시간에 해당하는 연차유급휴가를 사용할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
단시간근로자의 연차휴가는 1주 40시간에 비례하여 산정합니다.
질의의 경우 1년 미만 개근으로 발생한 11일에 대하여 44시간의 연차휴가가 부여된 것으로 보이며, 2022.1.1.자로 15일(60시간), 2023.1.1.자로 15일(120시간)의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1년근무시 연차가 발생합니다.
21년도 1월1일부터 21년 12월 31일까지 주 20시간 근무했다면
15x 20/40x 8 = 60시간부여됩니다.
22년도부터 근무하여 23년 1월1일도달시 15개가 발생하며 이때는 120시간 부여됩니다.
