답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사규가 근로기준법 규정보다 유리하면 사규, 불리하면 근로기준법입니다.여름휴가라고만 말하면 불분명합니다. 연차로서의 여름휴가도 있고, 사규에 별도의 여름휴가가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용촉진제도는 법에 의한 것입니다. 그 법률효과도 법에 따라야 발생합니다. 행정해석도 법을 잘 지켜한 촉진제도가 수당 지급 의무를 소멸시킨다는 입장입니다.퇴직금은 1년만 넘으면 몇개월몇일도 퇴직금 계산에 포함합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 원칙적으로 퇴직 전3개월이 원칙입니다.다만, 통상임금보다 평균임금이 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다.통상적인 경우와 너무 차이가 크다면 합리적으로 평균임금 산정기간을 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5월 5일이 퇴사날짜가 되는 것입니다.그 날이 휴일이라고 퇴사날짜가 되지 말라는 법은 없습니다.마지막 근무일이 4일이므로 퇴사일은 5일이 되는게 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.국가 즉, 근로자퇴직급여보장법에서 법정 퇴직금 수준을 정하고 있습니다.사규로 위 법정수준 이상 지급할 수 있으나 법정수준에 미달되는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자는 구체적인 자료를 기지고 근로기준법 시행령에 따라 그 수를 산정해야 합니다.근로계약서에 연차수당 언급이 없다면, 즉 연차수당 언급없음 미포함일 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용이 되며, 1주 소정근로시간 15시간이상인 경우에 적용이 됩니다.공휴일에 쉬었다면, 공휴일 일수에 따라 월급 금액은 차이가 나지 않습니다. 다만, 공휴일에 근무한 경우에는 월급 외 별도의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용보험,산재보험은 상실신고를 같이 해야 한다, 따로해야한다는 법적 의무규정은 없습니다만, 보통 직원이 퇴사하는 경우는 고용산재보험 모두 같이 상실신고를 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 협의 이혼에 의한 개인사정에 의한 원거리 통근거리의 발생은 개인사정에 의한 퇴직에 해당하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다. 자세한 판단은 고용센터 담장자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직확인서 작성은 사용자가 하는 것이고, 사용자는 사실대로 이직확인서를 작성해야 합니다.사용자가 사실과 다르게 이직확인서를 작성한ㅈ경우 근로자가 직접 정정신청을 할 수 있습니다.