답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 저녁 10시~다음날 오전 6시입니다.6시~ 근무라면 주간근무에 해당할 것입니다.잔업에 대한 추가수당을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.거부가 가능하나 근로계약서상 동의조항 등에 따른 정당한 잔업 명령이라면 징계대상이 될 수도 있습니다.잔업에 대한 추가수당은 당연히 받으셔야 하는 부분이니 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.(일 4시간 × 주 5일 + 주휴 4시간) × 4.345주 × 9,860원= 1,028,201원입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연봉협상이 되지 않은 상태라면 기존 근로계약서(연봉계약서)가 유효하기때문에 이에 대한 급여가 지급될 것입니다.연차휴가의 경우 적법하게 연차촉진이 된 것이 아니라면 연차수당을 청구하실 수 있는 상황이고, 노동청 진정제기 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자 입장에서 별다른 불이익은 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 외에 경조휴가는 근로기준법상 정하고 있지 않습니다.별도로 경조휴가를 유급으로 보장해주는 규정이 없다면 급여에서 공제 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 무효입니다.2. 증명가능하다면 정산 받으실 수 있습니다.3. 적어도 법적으로 받으셔야하는 임금액 부근에서 요구하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사에서 재계약을 하지 않고 그대로 계약직이 종료된다면 실업급여 수급 가능합니다.만료되지 않은채 중도에 자발적으로 퇴사한다면 원칙적으로는 실업급여 수급이 불가합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 가입 이력으로 증빙하는 방법도 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.예상이 어려운 부분입니다.육아휴직을 쓴다고 퇴사조치 될 수는 없고, 부당해고에 해당하므로 노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^