답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신대로, 연장수당 등의 지급을 요청해보셔야 하는 사안으로 보입니다.통상 1일 8시간 주40시간 근로자의 최저임금이 210만원정도입니다.구체적 급여액은 근로계약서, 급여명세서 검토가 필요하고,5인 이상, 미만 사업장 여부 등에 따라 달라지는 부분입니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고 계신대로 연차는 원칙적으로 근로자가 쓰고싶을때 사용하는 것입니다.다만, 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체가 가능하긴 합니다.노무사에게 상담받아보시고 구체적으로 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 방식으로 계산하시면 됩니다.시급 X 고정연장근로시간(20시간) X 1.5배(5인 이상 사업장의 경우) 로 산정하시면 됩니다.5인 이상 사업장인지 아닌지가 중요해보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보기 때문에 주휴수당에 영향을 주지 않는 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가는 근로기준법상 규정된 휴가나 휴일이 아닙니다.전적으로 회사 규정에 따라야 될 문제이므로 회사 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.주휴수당 발생여부도 구체적 규정에 따라 달라질 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사가 복직할 자리를 마련해야하기때문입니다.노무사를 선임하셔서 적극적으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 산정시 성과급이 통상임금인지는 문제되지 않습니다.성과급은 임금이므로 퇴직금 산정시 포함시켜 계산하여야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.발생한 연차는 1년 내로 사용해야 합니다.사용하지 않은 연차는 연차수당으로 전환됩니다.연차수당을 지급받지 않았다면 회사에 지급을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.휴게시간과 관련하여 문제될 건 없어보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 상황입니다.연차도 영향을 미치지 않고, 조퇴는 결근이 아니기때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^