답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없습니다.다만, 직장 내 괴롭힘 사실에 대한 인지가 있었다고 보아야 하므로 추가적으로 문답을 받는 경우가 많을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로자마다 유불리가 다르므로 불이익변경에 해당하고, 노동조합 혹은 근로자 과반수 동의가 있어야 할 것입니다.2. 근로자에게 불리하지 않으면 가능합니다. 보통 직전연도 근무기간에 비례해서 회계연도에 연차를 부여하는 방식을 많이 사용합니다.3. 해당 조항이 없더라도 잔여연차는 퇴직시 수당으로 지급해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 추가근무 50시간 설정도 가능합니다.2. 월 60시간 70시간 추가근로는 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간에 따라 주52시간제 위반일 소지가 높습니다.3. 고정OT제도를 활용한 포괄임금제가 법적으로 문제되는 부분은 없습니다. 비판 받는 부분은 법제도적으로 개선되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로복지공단을 통해 이전기간동안 일했던 부분을 증명하여 소급하여 4대보험에 가입하는 방법으로피보험단위기간을 인정받으시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 사실이 밝혀지면 가해자에 대한 징계조치가 이루어집니다.만약 팀장이 사용자에 해당한다면 별도 과태료 처분도 이루어질 수 있습니다.2. 추후 팀장 및 회사에게 불법행위에 대한 민사소송 제기도 가능합니다. 다만 별도의 구체적 검토가 필요합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3개월은 기간상 3개월이고, 마지막 근무일 기준으로 3개월 전입니다.예를들어 4.15.이 마지막 근무일이라면1.16~4.15의 임금이 기준이 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근속기간 3개월 미만 근로자는 해고예고의 적용대상이 아니므로 30일의 유예를 주지 않습니다.2. 4/13까지 근속이라면 수습기간 이후라고 보아야 합니다.3.4. 현상황에서 사직서를 작성하게 될 경우 자진퇴사입니다(권고사직이라고 적지 않는 한).부당해고의 검토도 필요한 부분입니다.노무사에게 대면상담받아보시고 정확하게 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.육아휴직급여중 25%는 사후지급금이라고하여 복직 후 6개월 뒤에 지급되는데이 사후지급금만 받지못하게되는 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대지급금제도는 국가가 먼저 체불된 임금을 근로자에게 지급하고 사용자에게 구상하는 제도입니다.사용자가 지불능력이 없더라도 대지급금을 통해 일부분은 지급 받으실 수 있습니다.감독관님과 소통에서 오류가 있지 않았나 생각해봅니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사의 지시에 따른 휴일 근로는 사용자에 대한 근로제공이므로 도중에 다치신 경우 산재신청이 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^