답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 근로기준법 등 위반여부를 확인할 수 없습니다.근로계약서, 급여명세서 등의 구체적 검토가 필요한 사안이니,이를 첨부하여 노무사에게 대면상담 등을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 26번 2. 라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 고용유지지원금 등을 받고있다면 불이익이 있을 수 있습니다.2. 산재승인에 대한 취소소송이나 부정수급 신고 등이 있습니다.아하 문의보다는 노무사에게 직접 상세하게 상담받고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 직전이라도 발생한 연차에 대해서는 연차휴가 소모후 퇴사 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 퇴직을 권고했고, 회사가 퇴직일자에 대해 언제까지 근무하고 싶은지 물은것에 대해 오늘까지라고 한 것입니다.따라서 권고사직이 맞고, 해당 녹취록이 증거가 될 것입니다.자진퇴사처리시 이직코드 정정요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 1일~말일까지의 근무에 대한 대가를 8일날 받는 것으로 보입니다.통상 일할 계산을 사용하며,2월의 경우 280만원 ÷ 29일 × 22일3월의 경우 280만원 ÷ 31일 × 7일일 것입니다.매주 월요일은 주휴수당이 발생하는 주휴일일 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 26번 2 라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.2. 받을필요 없습니다.3. 산재승인에 대한 취소소송이나 부정수급 신고 등이 있습니다.4. 문제 없습니다.노무사에게 직접 상세하게 상담받고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 등 구체적 검토가 필요한 부분입니다.또한, 방학기간 휴학기간 장기여행으로 근로관계가 단절된것인지의 검토도 필요할 것입니다.별도로 계속근로기간에서 제외하는 규정이 없거나, 근로관계가 유지된상태에서 여행을 다녀온것이라면 근속기간에 포함됩니다. 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 작성후 반드시 근로자에게 교부되어야 합니다.작성하자마자 가져가는 것은 근로기준법 위반입니다.구직사이트에 이력서 내도 괜찮습니다. 전혀 문제 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 확인해보시고, 회사에서 신고를 했다고하는데 반영되지 않았다면관할 건강보험공단에 전화하셔서 확인하시는 것이 정확합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 영업양도시 고용관계도 포괄승계되므로, 그 과정에서 배제되었다면 해고에 해당합니다.해고의 정당성이 없다면 당연히 부당해고입니다.각종 수당에 대해서 지급받았더라도 정확히 산정한 금액보다 미달한다면 추가 지급을 요구할 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^