답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.어려움이 있으시겠지만, 그 전에 근로자를 해고하는 선택을 하지 않는 한 말씀해주신 사항들을 거부할만한 근거가 없어보입니다.퇴사 날짜의 경우 근로계약서나 취업규칙 등의 퇴직 효력 발생일자를 주장하는 것 외에는 근로자가 지정한 시기를 거부하기는 어렵습니다(당길경우 해고에 해당하므로 위험).도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.확인이 필요합니다.근로계약서의 내용 및 회사 취업규칙 등에 따라 달라질 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 급여명세서 등을 확인해야 구체적 검토가 가능하겠으나,대략적으로 보았을때 최저임금에 해당하는 임금으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.23. 9. 1. 18개가 발생한 상황이므로,2.5개 사용후 잔여연차는 15.5개일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴근시간이 지나 추가 근무한 부분은 연장근로에 해당하여 연장근로 지급을 요구하실수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.거부 가능하고, 만약 20분 전에 출근하여 청소를 하셨다면 연장근로수당 청구도 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일용직 근로자로 신고하고 인건비를 지급해야 할 상황으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 정확한 산정이 어렵다는 점 참고해주시기바랍니다.대략 295.9시간으로 보여지고, 295.9시간이라면 시급 9,623원정도입니다.근로계약서 및 급여명세서를 보아야 구체적 확인이 가능하오니,지참하셔서 공인노무사에게 대면상담 받아보시길 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계 없이 실 근로조건에 따라 주휴수당이 발생하는 상황이라면 당연히 주휴수당을 받으셔야 합니다.요청하시는 것이 당연합니다.퇴사하고 나서 노동청 신고 하는 것도 방법입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 12월, 1월, 2월 3개월간을 기준으로 평균임금을 산정합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^