답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근로시간을 입증하여 노동청에 진정을 제기하여 연장근로수당의 지급을 요구하셔야 할 사항으로 보입니다.근로계약서 미교부 역시 노동청에 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 법상 퇴직금 중간정산은 회사가 반드시 해줘야할 의무가 없습니다.어쩔수 없는 부분으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.마지막 근로일이 언제인지가 중요합니다.만약 회사가 12월 31일을 퇴사일로 설정하여 퇴직금이 발생하지 않는다고 주장하면12월 31일 근로 사실을 입증하여 받아낼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기존 근로자 입장에서는 근로조건에 대한 변동사항이 없습니다.다만, 입사일은 그대로인채 근로계약서가 재작성되는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만, 근로계약기간 동안 납부하지 않으셨던 4대 보험을 납입하셔야 되는 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부의 입장에 의하면 근속기간 1년 미만이라고 보기때문에 퇴직금이 발생하지 않는 상황입니다. 연차휴가는 개근시 총 11개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 산정시 3개월 간 임금, 상여금 및 연차수당의 경우 1년간 받은 금액의 3/12를 산입합니다.기존에 남아있던 연차휴가는 퇴직해야만 연차수당으로 되는 것입니다. 즉, 근무했던 시점에서는 연차휴가였기때문에 산입하지 않는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연가보상비는 발생한 연차를 사용하지 않아 수당으로 전환되어야 발생합니다.아직 발생하지 않은 연차수당을 미리 지급하는 것은 별도의 선지급 계약이 있어야 할 것입니다.이러한 선지급 계약시 연차를 사용하면 임금에서 공제되는 것을 전제로 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.타 부서의 전직명령이 있고 근로자가 이에 동의하여 근로한다면 별다른 문제는 없을 것입니다.해고 사항은 안된다는게 어떤의미인지 모르겠으나,타 부서로 근무 수락이 해고사유는 되지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.민법 제660조에 따라 월급제근로자의 경우 통보 후 다음달 말일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.만약, 근로계약서나 취업규칙에 30일전 혹은 1개월 전 통보 등의 규정이 있다면 해당 규정이 우선합니다.