답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.각 임금채권의 소멸시효 발생은 임금을 지급받았어야 되는 시점부터 생각하셔야 합니다.20년 5월 급여는 20년 6월 임금지급일부터 소멸시효 진행되고20년 7월 급여는 20년 7월 임금지급일부터 소멸시효가 진행될 것입니다.안타깝지만 3년이 도과한 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1.사장님이 4대보험을 안하고 3.3으로 한다는데 만약 이렇게 하더라도 근로계약서는 체결해야하나요?=> 근로계약이므로 근로계약서 체결해야 합니다.2.이렇게 하게된다면 근로자가 처벌받는지 아니면 사업주가 처벌받는지 궁금합니다.3.처벌받게 된다면 어떤 처벌인지도 궁금합니다!=> 근로자가 처벌받진 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.특정일 근무시간은 12시간을 초과할 수 없다란 1) 하루 8시간 + 연장근로 하루 최대 4시간 을 의미하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.세후 100만원을 지급하겠다는 것으로 보입니다.회사에 확인해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 자유롭게 사용할 수 있기때문에 문제 없습니다.도의적으로 알리는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단시간근로자 경우 근로일 및 근로일별 근로시간이 명시되어야 합니다.“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.기간제법 제17조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사는 근로기준법 제57조에 따라 시간외근로에 대한 보상휴가를 실시할 수 있습니다.다만 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하기때문에절차가 제대로 준수된것인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있기때문에 퇴사는 가능합니다.다만, 근로계약서나 취업규칙 상 퇴사 전 30일 전에 통보해야 된다 등의 규정이 있다면 이에 따르셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 발생해야 사용할 수 있습니다.다만, 연차를 당겨쓰는 규정이 있거나 회사가 다음연도 연차휴가를 당겨쓸수있도록 허용해준다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.발생한 연차휴가는 퇴사시 연차수당으로 전환됩니다.따라서 퇴사를 하더라도 받으실 수 있습니다.