답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일이라고 함은, 근로자와 사용자가 근무하기로 미리 정한 날입니다.국어사전상 "소정" 의 의미는 아래와 같습니다. 소정(所定) : 정해진 바근로계약서로 일주일간 2번 출근하기로 정하였다면 2번 출근 & 주15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 별개입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하셨다면 당연히 받으실 수 있습니다(주15시간 이상 근무 전제).실업급여는 원칙적으로 비자발적 이직의 경우 인정됩니다. 자발적으로 그만두는 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다.아마, 회사에서 사실과 다르게 권고사직(비자발적이직)으로 처리해주는 대신 반드시 줘야 하는 퇴직금을 안주겠다는 것으로 보여집니다.향후 실업급여 부정수급이 문제될 수도 있으니 잘 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자료가 없어 정확히 말씀드리기는 어려우나, 퇴직금이 제대로 산정되지 않은 것으로 보여집니다.회사에 퇴직금 산정 내역서를 요구하셔서 받아보시고,근로계약서, 급여명세서 등을 바탕으로 공인노무사에게 정확한 산정을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상적으로 하루에 3번 정도면 딱히 문제는 없어 보입니다만,단순히 화장실에 볼일보러 가는 것이 아니라 의도적으로 휴식시간을 가져업무에 지장을 줄 정도라면 회사 차원에서 경고조치가 가능할 것입니다.그럼에도 불구하고 계속 문제된다면 징계조치도 감행이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자격요건이 아닙니다.일시적인 무급휴직일뿐, 실직(이직) 상태가 아니므로 실업급여 대상자가 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니기때문에 근로기준법 등 노동법의 적용대상이 아닙니다.계약 내용에 따라야 할 것으로 보여지고, 계약 위반시 별도의 민사소송 등으로 진행할 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 퇴직금을 지급해야 되는 상황으로 보여집니다.5인 미만 사업장이므로 월차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시, 그 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.22. 8. 8. 입사, 22. 4. 7. 퇴사라면, 9 10 11 12 1 2 3월 각 1개씩7개의 연차가 발생합니다(4.8.이 되어야 3.8.~4.7.에 대한 연차가 발생합니다).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 남녀고용평등법상 남성 근로자도 육아휴직을 쓸수 있습니다(육아휴직 요건 갖춘것 전제).육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급 10,417원입니다.3시간씩 주5일 근무시 3시간분 주휴수당이 발생합니다.해당 3시간분의 주휴수당이 15시간에 나눠진 것입니다.주휴포함 시급 12,500원 * 15시간 = 187,500원 이고이를 다시 18시간(소정근로시간15시간+주휴3시간)으로 나누면시급 10,417원이 나옵니다.