답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 강행법규입니다.근로자와 지급하지 않기로, 혹은 가입하지 않기로 합의했다하더라도지급하여야 하고 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 회사 입사 이후 6개월이 지난 시점에서 사용가능합니다(회사의 승인이 있다면 그 전에도 가능).다만, 고용보험으로부터 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 휴직이 개시된 뒤 작성하는 것입니다.온라인으로도 어렵지 않게 신청 가능합니다.온라인 신청방법: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 (회원가입, 공인인증서 로그인 후 가능) - (사업장) 육아휴직 확인서: 기업서비스 → 모성보호→ 육아휴직확인서 - (근로자) 육아휴직급여 신청서: 개인서비스 → 모성보호→ 육아휴직급여 신청

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.해당 주에만 주휴수당이 반영되지 않을 뿐입니다.회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 최소 월 2일 이상의 연장근로가 있는 것으로 보이기때문에 세전 220만원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았기때문에 임금 등 근로조건에 대한 증명은 상당한 어려움이 있으실 것입니다.해고예고수당은 해고가 있었어야 하므로, 말씀해주신 상황에 대한 증거가 있다면 해고예고수당을 지급하라고 결론이 나오진 않을 것입니다. 또한 5인 미만 사업장이라고하면 연,월차수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 발생할 수 있습니다.공인노무사에게 대응을 위한 상세 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.매장에 가서 받으실 필요 없습니다.급여를 주지 않고 있는 상황은 임금체불에 해당하므로 노동청 진정등으로 해결 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 직전이라 하더라도 근로관계는 존속하고 있는 것이기때문에 업무를 맡길 수 있습니다.정당한 업무명령이라면 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘 등의 경우 노동청,부당해고 등의 경우 노동위원회, 직장 내 괴롭힘 성희롱 등의 경우 국가인권위원회 등에 진정을 제기하는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만으로 바뀐다면 연차휴가를 주지 않아도 됩니다.다만 이미 발생한 연차휴가는 없어지지 않습니다.