답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 통상급여가 아니라, 평균임금으로 산정됩니다.“평균임금”이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다(「근로기준법」 제2조제1항제6호 본문).평균임금이 통상임금에 못미치게 되면 통상임금이 기준이 됩니다.통상임금은 아래와 같습니다.근로기준법 시행령 제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지않습니다.따라서 연차휴가가 없음이 원칙입니다.연차휴가를 줄지 안줄지, 몇일을 줄지는 사업주가 결정할 문제이고, 만약 5인이상 사업장과 똑같이 한다면1년미만근로자 : 1개월 개근시 1일1년이상근로자 : 15일(2년마다 1일 가산)입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.11월30일 근무시간 다 근무하고 퇴사하신다면 퇴직금 수령에 문제 없습니다.걱정되시면 사직서에는 11월30일까지 근무 후 퇴사하겠다고 쓰시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없고, 전적으로 회사가 어떻게 정하느냐에 달려 있습니다.회사 취업규칙, 단체협약에 관련 내용을 찾아보시기 바랍니다.구체적인 병가 승인 여부, 기간 등은 회사의 재량입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 14일 내로 지급되는 것이 맞습니다.다만, 합의에 의해 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 2년에 1개씩 가산됩니다.1년 미만 근로자의 경우 월 개근시 1개.2년차(만 1년 이상) 15개 / 3년차 15개 / 4년차 16개 / 5년차 16개 / 6년차 17개 이렇습니다.4년차 연차는 16개가 맞습니다.인사과를 통해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사내 고충처리제도를 활용하여 직장 내 괴롭힘 신고를 하거나, 상급자의 사과 및 후속조치를 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 수락하여 사직하는 것입니다.말씀하신 상황에서 퇴사하는 것은 권고사직이 아닌 자발적 사직입니다.해당 상황은 직장 내 괴롭힘 성립도 될 수 있어보입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하면 실업급여 수급이 가능합니다.퇴사를 먼저하고 진행하면 불리한 점이 많습니다. 먼저 공인노무사에게 자세히 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3번째 계약 종료 과정에서 퇴직금 정산, 재채용 과정 등이 있었기때문에1~3번째와 4번째계약과의 근로관계는 계속근로로 보기는 어렵고, 단절된 것으로 보여집니다.4번째 계약은 별개로 봐야 될 것입니다. 그렇다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 해고 예고수당이 문제될 사안으로 보여집니다.30일 전 통보가 아니라면 1개월치 임금이 지급되어야 합니다.2. 권고사직이 되더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 다만, 권고사직을 하게되면 해고 예고수당을 요구하실 수 없습니다. 사직과 해고는 다른 개념이기때문입니다.