답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가는 휴가청구권이 소멸된 후 연차수당 청구권으로 변경되며,소멸된 달의 다음달 임금지급일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고 비자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위의 조건을 충족하고 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여는 수급 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금협상과 관련하여 근로기준법 등 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로, 회사내규로 정해지는 사항이니 취업규칙 등 내규를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.질의내용으로 추정 시, 단순히 근로계약서만 다시 작성하는 것으로 보이며 기간제 근로계약을 체결한것은 아닌것으로 보잉ㅂ니다.그렇다면, 정상적으로 근로관계는 유지되는것이고, 입사 후 4년차가 되었다면 연차는 16개가 발생하는것이 맞습니다.연차를 부족하게 지급하거나 문제가 있다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.왕복 3시간 이상 걸리는 경우 실업급여 신청은 가능할 것으로 판단됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 헌법에 보장된 직업의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 사용자의 승낙이 있는 경우 근로관계가 종료됩니다.근로계약서에 퇴직 신청 후 수리되지 않은 상태에서 무단결근 시 손해배상청구를 할 수 있다는 조항 등이 있다면 손해배상청구소송이 가능하나, 실질적으로 손해가 발생했다는 내용을 입증하기 쉽지 않기 때문에 실효성은 떨어집니다.일단 사직서를 제출하신 후 사용자가 이를 수리하지 않을 경우에는 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법상 1년미만 근로자는 한달 만근 시 한개씩 연차가 발생합니다.그러므로 총 11개가 발생하며, 한달기간이 지나야 사용 가능하고 별도로 사용자와 합의하였다면미리 당겨서 사용도 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉이 동결되어 근로조건에 변함이 없다면 근로계약은 자동으로 기존내용이 연장되기 때문에재작성할 필요는 없습니다.계약만료가 되는 계약직이 아니라면 퇴사처리는 되지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도, 사실관계를 입증한다면 못받은 금액등을 청구할 수 있습니다.그러나, 증빙자료를 남기기 위해서라도 반드시 근로계약서는 작성할 것을 권자읃립니다.