답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아르바이트도 주 15시간 이상 근로한다면 4대보험은 당연가입대상입니다.주 15시간 미만 근로자의 경우 산재보험만 의무이며, 3개월이상 사용한다면 고용보험가입은 의무인 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법상 5인이상 사업장에서, 소정근로시간 외의 추가근무를 하게된다면 1.5배의 연장수당을 지급해야 합니다.기준은 통상시급이 기준입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.코로나로 인해 쉬게될 경우 원칙은 무급휴가입니다.단, 취업규칙이나 단체협약 등 회사내규에 의해 유급으로 보장된다면 유급처리해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1시간이든 10분이든 근로를 하였는데 받지 못하였다면 청구가 가능합니다.회사에 먼저 지급을 요청하신 후 받아들여지지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 사직서에 제출된 날짜보다 회사에서 일찍 나가라고 통보한 경우 해고로 볼 수 있습니다.소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 주 52시간제는 적용되지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 52시간제 위반으로 신고도 가능하며, 초과근무에 대해 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서상 시간보다 일찍 출근해야 한다고 말할 경우 해당시간은 근로시간이 될 수 있습니다.해당시간만큼 추가로 수당을 지급하지 않으면 임금체불이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.전직이 부당하다면 부당전직으로 노동청에 신고가 가능합니다.먼 지역의 기준은 없으며, 업무상 필요성에 비해 근로자의 생활상 불이익이 너무 큰게 아닌지 등 종합적인 기준으로노동청에서 판단할것 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당 폐지와 관련하여 논의만 나오고 있을 뿐 아직 확정된 사항은 없습니다.만약 주휴수당이 폐지된다 하더라도, 임금보전을 위한 장치가 마련될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.재직중에 다른회사로 이직을 준비한다고 하여 근로기준법 위반이 되는 사항은 아닌 점 참고하시기 바랍니다.