답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.이직확인서가 제출되면 일반적으로 1~7일사이에서 처리가 됩니다.제출여부는 고용센터를 통하여 확인이 가능하며, 소재지 관할 고용센터에 전화문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 26조에 의해 해고를하려면 해고 30일전에 통보해야 합니다.4개월 이상 근로하였으며 해당기간을 지키지 않았다면 30일치의 임금을 지급해야 합니다.퇴직금은 1년 미만 근로자에게는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만 근무 시 퇴직금은 발생하지 않습니다.1년이상 근로하였다면 퇴직금은 발생하며, 계산식은 (1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 입니다.아래의 링크에서 모의계산이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.두번째로 취득하는 직업의 근로시간이 주 15시간 이상이라면 의무적으로 4대보험을 가입해야 합니다.단, 고용보험은 중복가입이 불가하여 월급이 많은쪽에 먼저 가입될 것입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의날은 법정공휴일(유급휴일)로 소정근로의무가 면제되는 날입니다.그러므로 연차대체는 불가한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무가 포괄적이지 않다면 문제가 될 수 있습니다.근로기준법 제19조의 경우 근로자는 근로계약서와실제 근로조건이 다른 경우에 한하여 근로조건 위반을 이유로 회사에 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 근로계약서상 업무가 다소 포괄적으로 기재되어 있어 지시한 업무(다른 업무 또는 추가된 업무)가 사회통념상 근로계약서상 명시된 업무에 포함될 수 있다고판단되는 경우에는 부당한 업무 지시라고 할 수 없으므로 근로자는 사용자의 정당한 업무 지시를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사시에만 수급이 가능합니다.정년이 도래해서 회사를 더이상 다닐수 없게되야 받을 수 있으며정년이 지났으나 계속해서 출근하다가 자발적으로 퇴사한다면 수급은 어려울것으로 판단됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다.그러므로 임금을 지급하지 않더라도 문제없는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 먼저 회사에 밀린 임금지급을 요청하시고받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.또한, 2개월 이상 임금체불이 있다면 자발적 퇴사를 하여도실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용보험 가입기간에 따라 지급기간이 다릅니다.만약 실업급여 수급금액을 절반이상 남겨놓고 재취업을 한다면조기재취업수당 수령이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.