답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.22.9.1 ~ 22.8.31까지 근무 시 365일을 근무하였기 때문에 1년이 충족됩니다.그러므로 주15시간 이상 근무하였다면 퇴직금은 정상적으로 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.21년도 10월 1일에 입사하였다면 매월 1개씩 총 11개의 연차휴가가 생기며, 21년 10월 1일부터(366일째) 15개의 연차휴가가발생합니다. 그러므로 총 26개가 발생하는게 맞으며, 22.10.1에 연차 15개는 발생하는게 맞는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간이 순수하게 일만 배우며 전혀 일을 하지 않는 100% 교육기간이라면 포함되지 않을 수 있습니다.다만 일반적으로 수습기간은 근로를 함께 하며 진행하기 때문에 포함되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 임금의 대가로 받는 금액은 모두 포함된다고 보시면 됩니다.단순히 은혜적급부가 아닌, 매달 지급받는 식대는 퇴직금 계산시 포함되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.그러므로, 퇴직 전 3개월간 받은 임금이 240+ 식대 20만원이라면 해당금액으로 계산됩니다.금액계산은 고용노동부 계산기를 통해 확인해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 5인미만이면 발생하지 않으며, 5인이상으로는 법정 기준이 모두 같습니다.1년미만은 1달에 한개씩 발생하며, 2년차부터(366일)는 15개씩 발생하고, 2년 경과시 +1개씩 최대 25개까지 지급됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉 40%가 삭감된 상태에서 2개월 이상 근무하였다면 자발적 퇴사 시에도 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(20%)

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약기간을 11개월로 설정하여 계약하는것은 법적으로 아무 문제가 없습니다.계약연장을 제안하지 않는다면 계약만료로 종료되는게 맞습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉인상에 대해 근로기준법에 의해 정해진 사항은 없습니다.다만 최저임금보다는 반드시 높게 지급해야 합니다.5인이상 사업장이라면 연차관련 법규가 적용되기 때문에 남은 연차수당도 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최저임금 기준 주5일 8시간 근로 시 1,914,440원 입니다.월 240만 기준 모두 기본급일 경우 통상시급은 11,483원이며연장근로 1시간당 1.5배인 17,224원을 받아야 합니다.연차는 5인이상 사업장이니 1년미만자는 1달 개근 시 한개 씩 발생합니다.법정공휴일 또한 5인이상 사업장은 22년부터 유급휴일이 적용되므로 쉬는 날 연차로 대체하거나무급으로 쉬는게 아닌 점 참고하시기 바랍니다.