답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 퇴직의 의사를 전달하고 사업주에게 도달한 뒤 사업주가 사직을 수리할 경우 퇴직절차는 끝납니다.퇴직 시 남은 임금, 각종 연차수당, 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 정산 등 금품청산이 필요하며퇴직일로부터 14일 이내에 사업주는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연장,야간,휴일근로 시 1.5배의 시급을 받아야 합니다. 중복 시 각각 가산합니다.* 휴일근로와 연장근로는 중복되지 않습니다. 단 8시간 이상인 경우 중복가능1. 2배2. 1.5배3. 2배(8시간 초과 시 2.5배)4. 1.5배5. 2배(8시간 초과 시 2.5배)

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장은 2022년부터 법정공휴일은 유급휴일로 보장해주어야 합니다.5인 미만 사업장은 유급휴일이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생하는 임금입니다.7개월간 근무하였다면 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.법에서 정해놓은 일정 기준에 의해 정리해고를 하는 경우 경영상 해고가 가능합니다.특별한 사유가 없더라도 기준에 부합한다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 포함되는 금액은 근로의 대가로 받은 모든 임금입니다. 나머지 금액이 은혜적 급부가 아닌 연장근로나 기타 근로수당이 맞다면 세전금액으로 모두 포함되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금 등 중요 근로조건의 변경이 있는 경우 근로기준법 17조에 의해 근로자의 동의를 받아야 합니다.그러니 사업주 마음대로 급여를 낮출 수 없는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.기간제법에 의해 계약직 근로자는 2년 이상 초과한 계약을 하는 경우 무기계약직으로 전환됩니다.그러므로, 2년기간이 종료된 후 일정기간이 경과한 후에 다시 재계약을 한다면 계약직으로 볼 수 있으나바로 재계약을 한다면 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없어 무기계약직으로 전환됩니다.다만, 2년 이상으로 초과하여 계약이 가능한 경우(촉탁직, 5인 미만 사업장, 특수직종 등)는 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속 시 근로자에게 발생하는 임금입니다.아르바이트생도 해당조건에 충족한다면 당연히 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 사용하지 않을 경우 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.단, 연차촉진제도를 적법하게 운영하여 연차를 사용하게 한다면 사업주는 근로자에게 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.