답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.인사이동은 원칙적으로 회사에 권리가 있습니다.다만, 정당하지 않은 배치전환을 받았다면 노동청에 신고하여 구제를 받을 수 있습니다.정당한 배치전환의 필요요건1. 업무상 필요성이 인정되는지2. 구성원의 생활상 이익에 미치는 영향과 비교해 업무상 필요성이 더 큰지3. 구성원과 성실하게 협의를 거쳤는지

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 정해진 사항이 없습니다.그러므로 회사 취업규칙 등 내규에 의해서 정해지는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.시간외 근로는 사용자와 근로자의 합의가 있어야 할 수 있는 근로입니다.미리 출근해야 한다고 강제로 정해놓은 경우 근로시간으로 인정될 수 있으나,일반적으로는 근로계약상 정해진 시간대로 정시출근하면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 연차는 사업주가 강제로 사용하게 할 수 없습니다.적법하게 연차촉진을 할 경우 수당지급의무가 사라질 순 있으나, 단순히 사용할 것을 강요한다면 위법입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금은 근로자의 계좌로 전액을 직접 입금해줘야 합니다. 다만, 부득이하게 본인계좌로 입금하기 힘든 경우근로자 본인에게 직접 현금으로 급여를 지급하시고, 임금현금수령확인서 등 관련 증빙자료를 보관하시는 방법을 권유드립니다.+ 실업급여 수급 중 수입이 있다면 반드시 신고해야 하며, 신고하지 않을 경우 부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.다만, 근로자의날은 사업장 규모와 상관없이 적용됩니다.여성근로자의 경우 휴일 출근에 대해 동의를 받아야 하지만, 남성근로자는 해당사항이 없습니다.만약, 5월 1일에 근로하였다면 유급휴일수당 + 추가임금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 발생합니다.반차 사용 후 오후에 출근하였으며, 한시간 추가로 근무하였더라도 해당시간은 연장근로 시간이 아닙니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직을 할 경우 사업중에서 수급중인 각종 고용지원금이 중단될 수 있습니다.정부지원금이 중단되지 않고 권고사직으로 신고할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일가산수당이 발생하지 않습니다.그러므로, 근로자의 날 근로한다면 휴급휴일수당(출근 안해도 지급) + 일한 시간x시급 만큼 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이며 22시~06시에 근로한다면 야간가산수당이 발생합니다.추가수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.