답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 주 15시간 이상 근로한다면 주휴수당은 발생합니다.휴게시간이 얼마나 설정되어있는지 확인이 필요하지만, 휴게시간 제외 순근로시간이 주 15시간 이상이라면주휴수당 지급청구는 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상, 월 60시간 이상 일하는 근로자라면 4대보험 의무가입 대상입니다.본업에 지장이 가지 않는다면 일반적으로 겸직은 크게 문제되지 않습니다.알바라도 위의 조건에 해당되면 반드시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 미만 사업장이며 3개월 미만으로 근로한 근로자라면 당일해고하여도 큰 문제는 없습니다.근로계약서는 출근 전 작성하여 출근과 동시에 교부되야 하는게 원칙입니다. 근로자가 근로계약서 미작성으로신고할 경우 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로해야 발생하는 임금이지만, 계산 시 일수로 계산됩니다그러므로 1년 3개월을 근로하더라도 3개월에 대한 퇴직금 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조사에 대한 금액지급이나 휴가에 대해 노동관계법령상 정해진 사항이 없습니다.그러므로, 회사내규로 정하는 사항이며 법적으로 정해진 최소금액이나 최소금액은 없는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 회사의 폐업여부와 관계없이 지급되어야 합니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아르바이트 자체가 단기 계약직이라는 뜻을 내포하고 있습니다.혹은 시간제 근무나 일시적 형태의 일도 아르바이트라고 합니다.일용직과 상용직을 구분하는 계약기간은 1달 미만/이상 차이입니다.한달 미만으로 근로한다면 일용직이며 한달 이상 근로 시 상용직 아르바이트로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인 이상 사업장이며 근로자의날에 평상시와 동일하게 근로하였다면근로자의날 유급휴일수당(100%) + 휴일근로가산수당(150%)의 총 250%의 임금이 지급되어야 합니다.그러므로, 근무한다면 일당의 2.5배가 지급되어야 하는게 맞습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 퇴직급여제도는 상시 근로자 수와 상관이 없습니다.그러므로, 5인 미만 사업장도 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 단기직원이 해당 회사에서 일하였던 내용이라면해당기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.올바르게 지급된 금액이 맞다면 반환할 필요가 없습니다.다만, 과지급된 퇴직금이 법률상 원인없이 지급된 금액이 맞다면 반환해야 하는게 맞습니다.