답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주15시간이상 근로하는 근로자가 해당 주 결근없이 만근과, 다음주에 근로가 예정되있어야 발생합니다.업무상 질병이 아닌, 개인사유로 인해 병가를 사용하여 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.정확히 3개월을 계약직으로 채용하였으며, 입사 후 2개월간 만근하였다면 연차는 2개가 정상적으로 발생합니다. (주15시간이상 근로자)해당근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 퇴사 시 연차수당으로 정산해주어야 하는게 맞습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한것으로 간주되기때문에 정상적으로 연차가 발생합니다.임금채권은 3년간 유효하기 때문에, 해당기간내에 받지못한 연차수당이 있다면 청구가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 직장안에서도 인지하였으며, 이로인해 이직확인서 작성 및 상실사유 입력란에도 정상적으로기재가 되어 신고되었다면 실업급여는 수급이 가능합니다.단, 그렇지 않은 경우 노동청에 신고하여 인정을 받아야 가능한 점 참고하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.채용하시려는분이 근로자가 맞으며, 주 15시간 이상 일하시는게 맞다면 4대보험 가입대상자입니다.근로자가 아닌 건당 보수를 받는 프리랜서가 맞다면 신고대상은 아닌 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로하며, 다음주에 근로가 예정되어있는 경우 지급해야 합니다.단, 행정해석에 의하여 마지막주에 5일을 근로하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.ex) 월~금까지 근로, 토요일에 퇴직 -> 주휴수당 미발생월~일까지 근로관계 존속, 다음주 월요일 퇴직 -> 주휴수당 발생

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 합의자체가 무효입니다. 주휴수당 조건이 충족되었다면 지급해야 합니다.2. 계약상 없었어도 주15시간 이상 일하였으며, 계속일하였다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장 이라면 기간제법 4조 중 2년이상 계약직근로자를 사용할 경우에도 무기계약직으로 전환해줄 의무가발생하지 않습니다.5인이상 사업장이라면 해당조항이 적용되기 때문에, 1년단위로 재계약 체결 시 최대 2년까지만 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 휴게시간은 4시간근무당 30분씩 의무적으로 지급해야 합니다.또한 휴게시간은 사업주의 지휘감독으로부터 완전히 자유로워야 합니다.그러므로 휴게시간이 있으나 해당시간이 근로를위한 대기시간으로 볼 수 있거나,명목적으로는 존재하나 실질적으로는 없을땐 해당시간도 임금청구가 가능합니다.사업주에게 먼저 요청하신 후 받아들여지지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 주 15시간 이상 근무하며, 다음주에 근무예정이 있다면 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사가 옮겨서 멀어지거나, 배우자나 부양해야할 가족으로 인해 거소를 이전하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.왕복 3시간정도 시간이 소요되어야 하며, 해당사유가 아니라면 실업급여 수급은 어려울 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 참고)