답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급하여야 합니다(임금정책과-2492.).이에, 1일 7시간 6일 근로하는 경우 주휴수당은 7시간에 해당하는 수당을 지급 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1,금 토 일 하루마다 5시간 근무하여 일주일 총 15시간 근무할시 사업장 인원과 상관없이 ,,주휴수당 받을수 있죠??>>네 주휴수당을 지급 받으실 수 있습니다. 단시간 근로자의 경우 통상근로자의 근로시간에 비례하여 주휴수당 등을 산정하므로 3시간 x 1만원이 주휴수당에 해당합니다.2,그리고 가끔,, 주휴수당이 시급에 포함돼 있다란 말을 업주가 많이들 하는데 , 시급 만원일때도 시급에 주휴가 포함될수 있을까요?? 거의 최저 시급이라서요>> 시급에 주휴수당을 포함하여 지급하기로 약정할 수는 있으나 올 최저임금 기준 시급 11,832원이상이어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금, 연차휴가 등을 산정하기 위한 계속근로기간은 최초로 근로를 제공한 날로부터 근로관계가 종료되는 날까지를 의미합니다. 따라서, 질문자님이 아르바이트 등 근로의 형태와 관계없이 최초로 근로를 제공한 날을 기산일로 보아 연차휴가 등을 산정해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여등 대위 신청은 출산전후휴가(유산·사산휴가, 배우자 출산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 신청하시면 될 것이므로 질문자님의 경우 내년 6월 이내에 신청하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 간의 소정근로일을 개근하였다면 발생하며, 일반적으로 주휴일에 대한 수당은 정상 근로일의 소정근로시간을 기준으로 산정하면 됩니다(임금정책과-2507, 2004. 7. 9.)여기서 소정근로시간은 법정 근로시간이 1일 8시간 이내에서 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 의미하므로 1일 최대 소정근로시간은 8시간에 해당하며, 1주의 경우 40시간입니다. 이에, 1주 48시간을 근로하였다 하더라도 소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없으므로 1일 8시간이 최대로 발생할 수 있는 주휴수당이며, 1일의 연차수당은 1일 8시간 1주 40시간 근로자 기준 8시간 x 통상시급으로 산정합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우에는 최저임금의 90%를 지급하여도 법위반에 해당하지 않습니다. 다만, 단순노무종사는 제외입니다

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 계속근로기간이 6개월 미만인 경우를 제외하고는 반드시 허용해야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고령자고용촉진법 19조에 따라 법정 정년은 60세에 해당하며, 만 60세를 의미합니다. 한편, 현재까지 정년 연장과 관련하여 확정된 사안은 없는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 다만,특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다고 근로자퇴직급여보장법에서는 규정하고 있습니다.이에, 퇴직금 지급 기일 및 분할 지급 등에 대하여 상호 합의하였다면 가능한 사안으로 보입니다. 다만, 사용자가 일방적으로 분할 지급을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다."7/20까지만 하고 그만두라고 회사에서 전화로 연락이 왔었어요. 그래서 그땐 당황해서 일단 알겠습니다"라고 하셨다면 이는 회사의 사직 권유에 질문자님이 동의하신 것으로 보이므로 이는 해고가 아니라 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다.이에, 권고사직은 근로기준법상의 해고의 제한 등을 적용받지 않으므로 부당해고에 대하여 구제신청 등을 제기하기에는 어려움이 있어 보입니다.