답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 이에, 질문자님이 소정근로일을 개근하였고 주휴일이 일요일이고 근로관계 유지되어 그 다음 월요일에 퇴직한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상임금은 실 근로가 아닌 소정근로의 가치를 평가한 개념으로 실 근로와 무관하게 소정근로 그 자체의 가치를 온전하게 반영하여야 합니다. 이에, 질문자님의 경우 해당 수당의 발생시점(지급사유 발생일)의 통상임금을 기준으로 지급하는 것이 타당하다고 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법에 따라 매월 1회 이상 정기 임금 지급일에 임금을 지급하여야 합니다. 따라서, 임금지급일이 휴일이라 하더라도 그 지급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.예비군법에서는 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이  예비군 대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 고 규정하고 있습니다. 따라서, 예비군훈련시간을 해당 근로자의 연차로 소진시킨다면 이는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일의 실업급여액은 평균임금의 60%입니다. 따라서, 질문자님의 경우 1일 평균임금이 71,100 원이라면 하한액이 적용되어 1일 64,192 원에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약이라면 반드시 1년 단위로 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다. 따라서, 당사자 간 협의로 1년 미만의 기간을 근로계약으로 정하여 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상의 연장근로가 되는 기준 시간은 근로기준법 50조의 근로시간이지 소정근로시간이 아니며, 실근로시간을 의미합니다.따라서, 질문자님의 경우 1주의 실 근로시간이 40시간 이내라면 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자수는 (사유발생일전1개월 내에 사용한 근로자의 연인원)/(사유발생일전1개월 내의 가동일)​​로 산정합니다. 따라서, 대표자와 같은 사용자는 이에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사직서에 퇴사일을 기재하신다면 마지막 근로일 다음 날을 명시하시어 사직서를 작성하시면 될 것입니다.