답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 사생활에 해당하는 불륜 등 비위행위에 대하여 그 자체로 징계사유에 해당하지는 않습니다. 다만, 근로자의 사생활에서의 비행은 사업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다(대법원 1994. 12. 13. 선고 93누23275 판결 참조)고 보고 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 40시간이 소정근로시간이라면 질문자님이 말씀하신 월 임금액은 최저임금에 해당합니다. 따라서, 내년에도 최저임금 인상에 따라 월 임금도 증가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서의 작성과 관계없이 실질적으로 근로자로 사업장에서 근로관계의 단절 없이 계속하여 근로하였다면 해당 기간 모두 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 아울러, 통상적으로 한 달 전에 사직 통보를 하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험 납부 유예 및 제외에 대한 해지 및 납부재개신고는 육아휴직 종료일 다음 날로 하시면 되며, 연차휴가는 이에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간을 초과하여 근로하였고, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 해당 연장근로에 대하여 통상임금(시급)의 50%를 가산하여 지급(1.5배)하여야 합니다.아울러, 퇴직금은 1년이상 재직한 근로자가 퇴사할 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 지급해야 하고, 평균임금은 산재로 인하여 휴업한 기간 등 제외기간이 1개월 이라면, 1개월을 제외한 2개월의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정하시면 됩니다. 아울러 해당 휴업기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 부상, 사고 등에 해당하지 않는다면 개인적인 사유로 발생한 부상, 질병 등에 대한 병가기간, 유,무급 여부 등은 법으로 정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙에 따른 해당 규정에 등에 따라야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.반차의 경우 3시간 30분이 부여되면 될 것이며, 중간에 중식시간은 해당 시간에서 제외하고 산정하면 될 것입니다.따라서, 오전에 반차를 사용한다면 9시30분에 출근하면 될 것이며, 오후에 반차를 사용한다면 9시30분에 퇴근하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당일 퇴사도 가능은 하며, 반드시 사직서 등을 작성하여 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 다만, 질문자님의 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수는 있으나 손해액의 특정 및 산정에 어려움이 있어 현실적으로 손해배상까지 이어지는 경우는 드물다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당일 퇴사도 가능은 하며, 반드시 사직서 등을 작성하여 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 다만, 질문자님의 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수는 있으나 현실적으로 손해배상까지 이어지는 경우는 극히 드문 경우입니다.감사합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.(기본급 및 고정수당) / 209시간으로 통상시급을 산정할 수 있으며, 질문자님과 같이 계산하려면 연장근로에 대한 가산분을 반영하여, 월 급여를 (209시간 + 13시간 x 1.5)로 나누어 산정하여야 합니다.감사합니다.