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파트타임 연차 지급에 대해 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면, 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생하며 질문자님의 1일 연차휴가시간은 3.5시간에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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직원의 부업, 투잡이 확인될 경우 징계할 수 있는지 문의합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙적으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없습니다.(서울고등법원 2002. 7. 4 선고 2001누13098) 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 충실의무위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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요즘군대 병사월급 얼마정도 나오나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2024년 기준 병장은 1,250,000 원 상병은 1,000,000 원 일병은 800,000 원 이병은 640,000 원의 월급을 지급 받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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일용직 고용보험 납부 방법하는 문의합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일용직에 대한 근로내용확인신고를 하면, 일용직에 대한 고용보험 및 산재보험료 납부서가 사업장에 송달되어 이를 납부하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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알바 마감시간이 늦어져서 한 시간 더 근무 했으면 시급 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 단시간 근로자에 해당하고, 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 근로자에게 지급하여야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
5.0
1명 평가
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출산휴가 지원금의 차액을 회사에서 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제74조제4항에 따라 최초 60일(다태아는 75일)은 유급으로 보장되어야 합니다. 다만, 고용센터에서 출산전후 휴가 급여*(남녀고용평등법 제18조)를 지급한 경우에는 그 금액이 제외되고 지급되어야 하므로 최초 60일까지만 통상임금과의 차액인 40만원은 사용자가 지급의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
5.0
1명 평가
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연차수당은 어떤 계산식으로 계산을 하는게 올바른지 알려주시면 감사 드리겠습니다~!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 사용자는 근로기준법에 따라 미사용연차에 대하여 수당( 미사용연차일수x통상시급x8시간)으로 보상해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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임금 체불이 되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법에 따라 임금 전액을 지급하여야 하며, 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 따라서, 전액을 지급하지 않았다거나 정기 임금지급에 지급하지 않은 사실이 있다면 이는 모두 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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최저 임금보다 적게 주는 아르바이트 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 사용자의 지휘․감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당한다면 당사자간 최저임금에 미달하는 임금으로 약정하였다 하더라도 최저임금법에 따라 최저임금 이상은 반드시 지급되어야만 합니다. 따라서, 질문자님이 사용자에게 최저임금과의 차액분의 지급을 요청해 보시고 그 지급을 거부한다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사에서 권고 사직을 당할경우 다른 회사 취업에 불이익이 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 사용자의 사직 권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 것이므로, 권고사직으로 근로관계가 종료되었다 하더라도 별다른 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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