답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 사업주로부터 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급 받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 5월 7일로 합의하였다면 22일까지만 근무하라는 회사의 입장을 따라야 하는 이유는 없습니다. 23일 연차 발생 후 5월 7일에 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 불이익하게 변경되는 경우에 근로자 과반수 회의방식을 필요로 합니다. 법규정으로 내용이 추가되는 경우에는 설명을 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절은 유급휴일이고 이는 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 같은 임금을 받았다면 최저임금법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 8일 입사자가 내년 7월 1일에 퇴사하는 경우에는 1년 이상 근무한 것이 아니므로 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되었다면 근로기간도 함께 승계가 되는 것이므로 다시 수습기간이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 미사용 시에 돈으로 돌려주지 않는 것에 대한 서류에 서명을 하였더라도 사업주가 근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년도에 사용하지 못한 연차 1개는 23년도 2월에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 23년 2월이 연차수당의 임금채권 소멸시효 기산점이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시에서 겸업을 금지하고 있다면 대리운전을 하다가 적발될 경우 문제가 될 수 있습니다. 종합소득세 신고 외에 여러 변수 들이 발생할 수 있으므로 겸업을 하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중인 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 중 유·사산한 경우 근로자는 유·사산일부터 7일 이내에 사업주에게 그 사실을 통지하여야 하고, 사업주는 근로자로부터 해당 사실을 통지받은 날부터 30일 이내에 근무개시일을 지정하여야 합니다. 한편 임신 중인 여성이 유·사산한 경우 근로자가 청구하면 유·사산 휴가(임신기간에 따라 최대 90일)를 부여하여야 합니다.