답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 구체적 사유를 적시하여 해고통지서를 발급하는 것이 바람직합니다. 근거를 남겨두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 진단시 회사 지정(협력)병원에서 한다고 해서 더 불리한 진단이 나오지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10-15시 주5일이 계약상인데상호협의하에 무단조퇴가 아닌 하루만 한시간 근무를 줄여서 모두 개근했을 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근을 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근무기간:2020.11.2~2025.10.31(금) 2025.11.1(토) 사업장폐쇄 .근무일:월~금 .주24시간 근무라면 5년 근무에서 1일 모자란 것이 되지만 퇴직금 계산에 큰 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫달이라고 해서 세금을 더 공제하지는 않습니다. 회사에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5.1~6.2 일 8시간 단기 기간제 알바를 하게 되었다면 한달 이상 계약이므로 상용직으로 간주될 수 있습니다. 계약기간이 한달이므로 상용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3,4,5,6,7 모두 근로기준법에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 위와 같은 상황이라면 계약이 갱신되었더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 약속된 급여일에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상에 "이 회사는 사전통지나 이에 갈음하는 금원의 지급 없이 본 계약을 해지할수 있다" 라고 명시되어 있어도 3일 근무한 것에 대한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.