답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.7~24.9 3개월 계약직 후 다른 회사에서 25.2~25.8 6개월 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일의 마지막 날인 내일까지도 마지막 급여가 들어오지 않는다면 월요일에 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건을 1년으로 했는데, 중간에 특별한 이유로 퇴사하고자 할 때 회사에서 계약서상 근로계약기간을 근거로 퇴사를 막을 수 없습니다. 근로기준법 7조 강제 근로금지 원칙 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차 15개가 지급되었다면 1년 이상 근무한 것으로 볼 수 있고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개연성이 없거나 고의로 징계를 위해서 신고한 직장동료 또는 징계권자를 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차의 부여가 법적 의무사항은 아닙니다. 계약에 따라 지급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 계약만료일자 미작성 시 계약만료로 퇴사를 원하신다면 다시 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았다면 입사 다음월부터 발생하는 11개의 월차를 미사용했을 경우에도 금전으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 소멸시효를 중단하는 방법은 내용증명을 발송하면 6개월 이내에 민사소송을 제기하여 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 별도의 약정이 없는 이상 1주 15시간 이상 1년 이상이 되지 않으면 퇴직금을 받지 못합니다.