답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 후 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 레시피를 다시 가져오면 손해배상청구 등 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여를 신청하는 경우 통상임금 작성란에는 세금 공제 전의 급여를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 차이가 있으면 다른 부분도 달라질 수 있습니다. 변경된 이유가 무엇인지에 대해 회사측에 문의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 10분 일찍 출근, 20분 늦게 퇴근하는 경우에는 30분에 해당하는 임금을 추가로 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성을 완료하고 퇴사한다고 말 했을때 회사에서 계약서를 임의로 철회할 수 없습니다. 다만 바로 퇴사할 경우 계약 체결이 허위로 비춰질 수 있으므로 계약서 작성 후 어느 정도는 근무하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근을 하였다면 3월 31일까지 근무한 것이므로 퇴사일은 4월 1일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지 차원에서 주차료를 별도로 받지 않았는데 이를 폐지하게 된다면 근로자의 동의를 받아 취업규칙 등을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해 1.5배의 야간근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가할 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 거소이전과 출퇴근 시간의 증가를 증명하시어 신청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 업무를 지속적으로 한다면 취업으로 볼 수 있습니다. 소득이 발생하는 경우 주 15시간 미만, 월 150만원 미만까지는 괜찮으나 그 이상이 되는 경우는 육아휴직급여가 중단될 수 있습니다.