답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 위반 사항은 익명으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 주휴수당 등 체불된 임금을 받기 위해서는 기명으로 진정을 제기하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 과정에서 불의의 사고가 났다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다. 의사 소견을 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 신고를 하지 않았어도 근무한 내용과 기록을 증명할 수 있다면 체불된 임금을 받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에는 포함되지만 퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정기간에는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 이사를 하면 이사한 곳 관할 고용센터에 실업급여 신청을 하셔도 됩니다. 특별히 문제될 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 근무는 단순노무직으로 보지 않습니다. 1년 이상 계약하고 수습기간을 두었다면 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 근무하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.1 ~ 1.31로 계약하면 한달 계약으로 봅니다. 한달 계약직도 4대 보험 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 초과해서 사용하는 경우 사업주와 협의에 따라 급여에서 차감하거나 이후 발생할 연차에서 차감할 수 있습니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가가 유무급인지 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다. 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.