답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용근로자의 경우 산재보험과 고용보험은 가입되어야 합니다. 월 소정근로시간이 60시간 미만에 해당한다면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금의 60%가 실업급여로 계산될 수 있습니다. 위와 같은 경우는 구직급여일액 하한액인 1일 64,192원이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 3월부터 18개월째인 25년 8월까지 쿠팡 일용직을 90일만 채우면 실업급여 받을 수 있습니다. 근무시간은 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 사전 통보 기간이 명시되어 있다면 타병원으로 이직할 경우 무단결근 처리로 퇴직금 계산에 불이익이 발생할 수 있습니다. 이직 자체는 막을 수 없습니다. 다만 사전 통보 기간이 명시되어 있다면 손해배상 청구 등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연차를 특별한 사유 없이 거부한다면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 점심시간에 배드민턴을 치다가 다치면 산재가 인정될 가능성이 적어 보입니다. 유사한 사례 중 축구나 족구를 하다가 다친 경우 산재가 인정되지 않은 판례가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일 24일과 주휴일을 포함하여 고용보험 가입일을 계산할 수 있습니다. 피보험단위기간과 고용보험 가입일수는 같은 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 400만원 미만이라면 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다. 또한 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제36조에 해당하는 특별한 사정으로 판정이 되지 않습니다. 4일의 급여를 지급해야 하며 지급이 안될시 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리수당 40만원이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당된다고 볼 수 있ㅅ브니다. 290 나누기 209로 시급을 구할 수 있습니다.